兴安四月，万物复苏。2023年4月2日，大兴安岭林业集团公司迎来了三周年生日。三年征程铸辉煌，时光丈量着集团发展的壮阔进程，岁月铭刻着兴安务林人奋斗的足迹。

　　回首过去的三年，全集团深入学习贯彻习重要讲话和重要指示精神，认真贯彻落实国家林草局决策部署，坚定实施“强党建、优生态、促发展、惠民生”总体战略，始终坚持“稳扎稳打、抓实抓细”工作主基调，以“三转三改三提升”为抓手，全面推进“五大工程”、奋力答好“五张答卷”，在爬坡之艰、闯关之难中披荆斩棘、凯歌奋进，“三年三步走、三年开新局”行动计划圆满收官。

　　坚持把政治建设摆在首要位置，基层党组织换届选举全部完成，标准化规范化党支部超过90%，选树党建示范点56个，党建品牌创建实现百花齐放新态势。各林业局与相关司局（单位）建立常态化联络机制，22个部门与各林业局对口党组织开展党建共建，与地委开展“身在最北方心向党中央”品牌共建。创新实施“管理责任网格化、日常考核积分制”，完善选人用人机制，一批“80后”干部走上处级领导岗位，各级领导班子整体功能不断增强。加强宣传思想文化工作，全媒体发布新闻稿件8万余篇，其中国家级主流媒体发布2400余篇，36个单位获省级文明单位称号，集团Logo正式确定并使用。深入推进“三转三改三提升”，常态化开展“两山”论坛、“走比学”、解放思想大讨论等活动，成立前哨干部学院（集团党校），选派31名干部到国家林草局、浙江挂职锻炼学习。全面从严治党向纵深推进，构建“四责协同”机制，启动了两轮内部巡察，营造了风清气正的政治生态。

　　搭建了组织管理运行体系的“四梁八柱”，总部、林业局机构精简30%以上，在职职工总数减少5490人，机构、人员、资产划转工作有序推进，化解金融机构债务13亿元。制定规章制度1708项，编制工作流程1161项，内控制度进一步完善。建立了林地协同发展联席会议机制，集团178个林业重大工程项目纳入地方“十四五”规划，林业局与县市区在多领域投资合作，塔河林业局和塔河县成为黑龙江省唯一的生态产品价值实现试点；积极履行企业社会责任，上缴税金13.1亿元、支援地方经济建设8.9亿元，自筹资金7302万元修复水毁防火道路桥涵，特别是在抗击疫情、防汛抢险工作中主动作为、向险而行，彰显了集团责任担当。

　　森防感知系统正式上线应用并达到国内领先水平，“五统一”标准化体系初步建成，雷击森林火灾平均灭火时间2.5小时，环比减少16.1%，取得“人为火不发生、雷击火不过夜”的骄人战绩。全面落实企业林长制，建立了三级林长管理体系，对各类破坏森林资源违法行为坚持零容忍，林政案件从2019年的262起下降到2022年的39起，2022年疑似图斑案件数量首次为零。生态修复标准体系建设从无到有，森林抚育质量核查始终保持全国前三名，林草生态监测外业调查进度位列重点国有林区第一位、全国第六位，森林覆盖率、活立木总蓄积、森林面积、森林蓄积、林分公顷蓄积分别提升了1.08%、5.3%、0.5%、6.3%、5.8%。森林资源实现持续恢复性增长。人工造林及补植补造当年成活率比2020年提高8.3%、三年保存率提高7.6%，苗木自给率由天保二期的24.3%提高BG真人平台到63.5%，塔河母树林、翠峰林木良种基地通过省级审定，改写了大兴安岭无天然母树林良种的历史。全面加强湿地建设，新增国际重要湿地2处和国家重要湿地4处，国际重要湿地数量由1处增加到3处，国家级重要湿地实现零的突破，“中国图强湿地论坛”被列入《湿地公约》第十四届缔约方大会重要边会活动。集团森林和湿地生态系统服务功能总价值量达7975.03亿元/年，位居六大重点国有林区之首。

　　“两地两带四园”生态产业发展布局初具规模，先后创建国家林下经济示范基地1个、国家级重点林业龙头企业2家、农产品优势区2处、国家级有机食品基地5个、国家森林标志产品认证1个、3A级景区18个、4A级景区2个、全国森林康养基地试点建设单位10个、中国森林康养人家10个，通过森林认证面积2907万亩，6个系列16个产品通过产销监管链认证，全国已备案的15个林业碳汇项目中集团占有2个，52个产品荣获三届义乌森博会金奖，14个产品荣获上海森林食品交易博览会金奖，特色产业年产值稳定在8亿元以上，电商销售额累计实现36.7亿元。

　　牵头成立了国有林区创新发展专业委员会，集团、林业局层面分别成立科技协会，形成了国家、集团、林业局三级稳定的科技创新投入机制。与科技司共同谋划了“林草科技进兴安”三年行动，计划开展重大科技项目58项。与中国林科院、东北林业大学等6家科研院校签署战略合作协议，共建科技创新平台5个，开展产学研合作项目20余项，2个中国林科院院所长基金项目落地集团。加快推进科技成果落地转化，落地在呼中林业局的国家林草局“揭榜挂帅”项目“森林雷击火防控”位列2022年全国林草科技十件大事第二位，神州北极木业与中国林科院木材工业研究所合作成立了工程技术研究中心，激光雷达、树木生长反演模型等高新技术首次应用到集团森林资源一体化监测和森林经营工作中，在重点国有林区中首次应用飞机搭载激光雷达系统，搭建了森林经营“一张图”数字化网络云管理平台。依托森防感知系统建立了“林长制智能管护系统”。加大育苗科技成果推广，累计生产轻基质容器3000万个，完成轻基质育苗1323万株，可实现一年三季造林。

　　将职工增收作为“一号工程”，林业局一线职工工资性收入由改革前的43726元增长至61462元，增长了40％。累计投入资金2.9亿元改善一线职工工作生活环境，特别是解决了瞭望塔用电和安全等问题，配备了电冰箱、电视机等生活电器，实现了历史性转变。安全生产始终保持零事故，信访连续三年实现重要敏感时期“三个不发生”，职工涉嫌违法犯罪案件数量显著下降。连续三年开展“送温暖、送文化、送关爱”到一线活动，对困难职工开展一对一精准帮扶，首次大规模组织一线个标准化“职工之家”，举办了丰富多彩的文体技能竞赛，职工群众的幸福感、获得感和荣誉感明显提升。

　　三载芳华路，追梦正当时！站在三年上水平的新起点上，大兴安岭林业集团公司将以党的二十大精神为指引，围绕建设美丽中国和实现人与自然和谐共生的现代化宏伟目标，全面实施“三年开新局、三年上水平、三年大发展”的大三步走战略，在强党建中促发展，在优生态中惠民生，不断提升与超越，为建设集团的美好未来而持续奋斗！（黄国栋 曲少华 刘佰堃）